【熱銷新書】設計的科學：讓你一眼看穿好設計、壞設計！~必看好書
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商品訊息描述: 優惠網站【本書特色】
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設計，始終來自於人性。
設計的美醜是很主觀的，
因此，設計應該先不論美醜。
能「吸引眼球」、「創造商機」才是它最大的價值！
被人廣為接受的設計，就是好設計。人氣產品團購熱門商品
熱銷本書作者「甲谷一」收集世界各地近50年來的設計作品，
透過「量化」的「數據統計分析」，
再搭配「質化」的「焦點團體訪談」，
整合出50條「科學化」的設計法則！
而符合這50條設計法則的設計，
能夠有效增加產品的吸引力，提升消費者的購買慾。
好的設計，能讓產品變成暢銷品，
壞的設計，則會讓好的產品變成庫存品。
在這個資訊爆炸的時代，
有吸引目光的好設計，才有機會引領商機。
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只要掌握這50條「看得見」的科學法則，
培養「分辨好設計、壞設計」的能力，
就能夠在21世紀引領商機。
科學化的研究統計分析，
歸納出「50條看得見的設計法則」，
培養你的設計師之眼，
不僅能做出好設計，也能一眼看穿好設計、壞設計！
★ 史上最完整、最易上手的設計寶典！
設計法則 + 設計需求 + 案例比較 + 修正重點 = 設計能力快速提升！
將抽象的設計概念，以具體實例的方式的呈現，
只要遵循這50條設計法則，就能做出好設計！
經典商品只要對照這50條設計法則，就能看穿好設計、壞設計！
★ 看得見的設計法則，讓你不只能意會，更能夠言傳！
比價˙「版面」的原理
找出主要的元素，設計吸引目光、明確傳達訊息的版面……等14條設計法則。
˙「文字」的原理
選用適合的字體，呈現編排到位、豐富質感特色的設計……等11條設計法則。
˙「配色」的原理
有效地運用顏色，塑造整體氛圍、傳達品牌或商品形象……等14條設計法則。
˙「照片」的原理
充分地活用照片，形塑主要形象、賦予版面多變的樣貌……等11條設計法則。
★ 寫給與業主（或設計師）爭論不休的你
不管你是不想被業主一改再改的設計師、被設計師批評沒有美感的業主、
自己做文宣卻達不到效果的創業者、在網路社群求生存的小編……
只要掌握「版面、文字、配色、照片」4大設計要素，
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讓《設計師之歌》「死了都要改，不推翻重來不痛快！」成為絕響。
★ 任何人都適用！每個人都學得會！
設計，是有規則可遵循的！而且每個人都學得會！
就算你零基礎、零經驗、零美感，
只要掌握「版面、文字、配色、照片」4大設計要點，
就能夠做好設計、看好設計！
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★ 每個人此生都該明白的50條設計法則！
做出好設計，不需要天馬行空的想像，而是需要能夠依循的規則。
看出好設計，不需要獨具慧眼，而是需要找到判斷的準則。
《設計的科學：讓你一眼看穿好設計、壞設計！》
讓你有規則可循，馬上做出好設計！
就算不是設計師，也能一眼看穿好設計、壞設計！
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商品訊息簡述:
作者： 甲谷一
新功能介紹- 譯者： 劉小鳳
- 出版社：不求人文化
新功能介紹 - 出版日期：2018/03/07
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上班族向老闆提建言 人力銀行：2成6被責難 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
有65%上班族透露曾向上司提出建言，但有26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。 圖／ingimag省錢達人折價券代碼e 分享 facebook 人力銀行調查指出，有65%上班族透露曾向上司提出建言，其中，26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。人力銀行建議，企業追求永續經營，老闆、上司要有接受忠言的雅量。yes123求職網今天公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」顯示，有65%上班族透露，覺得老闆或主管決策錯誤曾經提出建言，其中有33.3%受訪者指出，獲得採納；40.4%表示，沒獲得採納，也沒被責難；26.3%表示沒獲得採納，還被上司責難。. } }); } 調查也指出，有82.1%上班族透露，曾經遇過「職場小人」。受訪者認為職場小人的類型有雙面人型，人前看似和善，背後心機超重；八卦型，不論同事的私事、公事，都會轉述給別人或批評；仗勢欺人型，自認有上司當靠山，假傳命令給其他人；推託卸責型，把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背。回顧職場生涯，有73.3%上班族透露，曾經被辦公室謠言中傷過，其中甚至有31.8%表示，因此導致離職。yes123省錢方法求職網發言人楊宗斌認為，企業若追求永續經營、業送禮限時商品績長紅，老闆與高階主管不能專斷獨行，要有接受忠言的雅量。楊宗斌說，如果高層主管刻意抹煞或處分有特殊意見的員工，恐怕一言堂的辦公室氛圍，最終將導致人才紛紛離開企業。楊宗斌也建議，上班族與上司看法相左時，先不要意氣用事，提出企業前途想更遠替代方案，提供公司高層參考。他說，若遭受職場小人或辦公室謠言傷害，導致公司損失都算在自己身上，也不要忍氣吞聲，應該公開抗拒，並且「向上」表達不滿，釐清責任歸屬。yes1優惠專區超實用23求職網於5月8日到5月24日進行「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」，以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷共1440份，信心水準為95%，誤差值為正負2.58個百分點。
12強賽／總教頭人選 洪總無意願 葉總呼聲高 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網
洪一中。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 中華隊備戰十一月進行的世界十二強棒球賽，今天首次召開選訓委員會，討論總教練人選，猿隊教頭洪一中多次表達沒有意願接掌兵符，從目前跡象看來，味全龍隊總教練葉君璋將是中華職棒、棒協都可接受的人選。. } }); } 選訓委員會八人名單包括中職五席、棒協三席，只要與會代表有共識，最快今天就會公布中華隊總教練，跨出挑戰明年東奧的第一步。中職官方已和猿隊領隊劉玠廷、洪一中多次溝通，甚至會長吳志揚也出面，把洪總列為優先人選，他若無法接下重任，再考量第二、第三人選，其他中職本土教頭搶先看好物分享都是可能名單。葉君璋。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 儘管洪一中表態不想接任中華隊總教練，但也沒有把話完全說死，強調自己「不是鐵板一塊」，必須尊重球團、看公司的態度，選訓委員會如何決定，自己也不便說什麼。據了解，好物分享2018熱門產品洪一中如果願意扛起國家隊重任，上班族省錢大作戰省錢妙招棒協將會站在支持的立場，如果洪總沒有意願，棒協也會提出選購指南超人氣產品人選，包括葉君璋、開南大學棒球隊總教練郭李建夫都是選項。龍隊加盟中職成為第五隊，葉君璋也是隊史首任總教練，最近忙著尋才，準備參加七月一日中職年度選秀會；龍隊高層最近透露訊息，中華隊若有需要，願意讓葉君璋扛國家隊教頭重任。
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